Odmeny a schémy odstupného, aktuálne výkonostné kritériá:
V súčasnosti prebiehajú rokovania medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom o výške odstupného a zmenách v odmeňovaní, ktoré budú súčasťou Kolektívnej zmluvy na rok 2014, spravidla ide o mierne zvýhodnenie zamestnancov pri poskytnutí odstupného za viac odpracovaných rokov v štátnom podniku, ktoré sa nevymyká z bežných štandardov. Pri prémiách sa navrhuje kolektívna prémia k základnému platu, ktorá sa rozdeľuje formou osobného výkonnostného príplatku. Príplatok môže pri akceptovaní jednotlivých kritérií zvýšiť ako aj znížiť príslušný vedúci úseku a riaditeľ.
Štátny podnik nemá veľké možnosti manévrovania, patrí finančne skôr medzi tie poddimenzované s dosiahnutým hospodárskym výsledkom v roku 2012 po zdanení vo výške 2 906 € a v roku 2011 – 8 519 €.
